La efectividad de la de riesgos corporativos
no debe sobreponerse a la integridad y los valores éticos de la personas que
crean, administran y monitorean las actividad de una organización, se debe
entender que el compromiso, los valores éticos y la integridad del
comportamiento son propio de los individuos ya que los juicios de valor, la
actitud y formas de acción están atados a vivencias y experiencias de la
persona. Por ende el puesto de la organización con el rol más importante para
influir sobre los valores que el Gerente General o CEO de una Organización así
como su tren directivo quienes con su actuación y ejemplo enmarcan el tono de
cómo se debe medir la conducta del resto de los colaboradores. Este nivel o
tono contribuyen a que: • Los miembros actúen de forma correcta, entendiendo
los puntos de vistas moral y legal. • La cultura de cumplimiento se cascadee
con el ejemplo. • Permite que no existan grises o áreas de oportunidad que gire
en torno a la ética.
Juan
Carlos Duarte Arcila, Profesional de la seguridad
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